Salary for a Colombian Maid or Domestic Worker in 2026Salario para una empleada doméstica o trabajadora del hogar en Colombia en 2026
Paulette Romero
December 12, 2023, Updated May 21, 2026 · 11 min read
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Hiring a domestic worker, an empleada doméstica, is common in Barranquilla across middle- and upper-middle-class households, and it is also the area of Colombian employment law where foreign hirers most often get into trouble. Domestic workers are full employees under Colombian law with full labor rights: contract, social security, paid holidays, prima, cesantías, the works. “Informal” cash-only arrangements are not legal and carry real liability. This guide explains what you actually owe, what a fair 2026 compensation package looks like, how to hire through a platform versus directly, and the rules you need to know before your first day.
The legal frame: domestic workers are employees
Colombian labor law (Código Sustantivo del Trabajo) treats domestic workers as formal employees. That status was reinforced by Ley 1788 de 2016, which extended the obligatory annual prima (mid-year and December bonuses) to domestic workers, ending a decades-long exclusion. Ley 2101 de 2021 then reduced the standard Colombian workweek from 48 hours to 42 hours (phased in 2023 to 2026, fully in effect by July 2026), and this applies to domestic workers too.
Practically, this means that if you hire someone to work in your home, even part-time, even informally, you are their employer under Colombian law. You owe them a written or verbal employment contract, payment of social security (health, pension, ARL workplace insurance), paid vacation, prima, cesantías plus interest on cesantías, and a severance regime if you terminate without cause. Failure to affiliate them to social security is a common source of fines and is grounds for the employee to sue for backpay of contributions.
2026 minimum pay
The 2026 Colombian monthly minimum wage (SMMLV) is COP 1,750,905, plus a transportation subsidy (auxilio de transporte) of COP 249,095 for employees earning up to two SMMLV. Domestic workers working a full schedule must receive at least this minimum in cash wages. The transportation subsidy is required for anyone earning up to 2 SMMLV who does not live on premises.
This is the floor, not the market rate. In Barranquilla in 2026, realistic full-time monthly pay ranges look like:
Entry-level, general cleaning + basic cooking: COP 1,750,905 base + COP 249,095 auxilio = COP 2,000,000 (roughly USD 500) plus full prestaciones
Experienced, trusted references, strong cooking, some childcare: COP 1,800,000 to 2,400,000 plus auxilio plus prestaciones
Live-in with full childcare responsibility, nanny-level: COP 2,200,000 to 3,200,000 plus accommodation and meals, plus prestaciones
Specialized (e.g. elder care, dietary restrictions, household management): COP 2,500,000 to 3,800,000 plus prestaciones
Part-time and por-días workers (day-based) are usually paid by the day. In Barranquilla, realistic 2026 day rates are COP 80,000 to 140,000 per day (USD 20 to 35) depending on experience and scope, plus transport money on top. Social security proportional contributions still apply for any worker with 1+ day per week regular schedule.
What you actually pay on top of salary
The “prestaciones sociales” are the employer-paid benefits on top of base salary. For a monthly-paid domestic worker, total employer cost runs roughly 52 to 56% above base salary once you add everything in. Rough breakdown for a full-time worker on 1 SMMLV + auxilio:
Health (salud): Employer pays 8.5% of salary to an EPS, employee pays 4%. If the employee earns under 1 SMMLV (which they won’t at full-time minimum wage) the employer pays the full share.
Pension: Employer pays 12% of salary, employee pays 4%.
ARL (workplace-accident insurance): Employer pays, typically 0.522% for domestic work (Class I risk) through a provider like Positiva or Sura.
Cesantías: One month of salary per year worked, deposited into a cesantías fund (Porvenir, Protección, Colfondos) by February 14 of the following year.
Intereses a las cesantías: 12% annual on the cesantías, paid directly to the employee by January 31.
Prima: 15 days of salary mid-year (by June 30) and 15 days at year-end (by December 20). One full month of salary split across two payments.
Vacaciones: 15 business days of paid vacation per year worked (may be paid in money only for part of them with employee consent).
Dotación (clothing): For employees earning up to 2 SMMLV, three pairs of work shoes/uniforms per year (every April 30, August 31, December 20). In domestic work this is often paid as cash equivalent by agreement.
Prestaciones: deadline quick reference (2026)
Prima (mid-year): pay by June 30
Prima (year-end): pay by December 20
Cesantías: deposit to fund by February 14
Intereses a las cesantías: pay directly to employee by January 31
Vacaciones: schedule 15 business days per year worked; may be partially paid in cash by agreement
Dotación: deliver April 30, August 31, December 20
PILA contributions: file and pay monthly, by the 10th of each following month
Rule of thumb: budget about 1.55x the base salary for total annual cost. So a worker on the 2026 minimum of COP 1,750,905/month base (plus COP 249,095 auxilio) costs you roughly COP 35,500,000 per year all-in (salary + auxilio + prestaciones + social security).
Hours and schedule
The legal maximum workweek as of July 2026 is 42 hours. Traditional domestic-work schedules (8am to 5pm Monday through Saturday) often exceeded this, under current law they no longer can without overtime. Overtime pay is 25% above base for daytime, 75% above base for nighttime (9pm to 6am), and 75 to 100% for Sundays and holidays.
Live-in workers have specific protections. The workday cannot exceed 10 hours, they’re entitled to uninterrupted rest time, and the “on-call” logic that used to be applied to live-ins, treating all sleeping-in-house hours as available-to-work, has been limited by the Corte Constitucional. Live-in arrangements need clear written hours, clear rest days, and a clear understanding that overnight presence is not the same as working hours.
Contracts and registration
A written contract is not legally required but it is strongly advisable. It protects both parties. A contract should state:
Start date and duration (indefinite or fixed-term)
Workplace address and scope of duties
Schedule, rest days, and paid vacation days
Base monthly salary and auxilio de transporte
Social security affiliation numbers (EPS, pension fund, ARL, cesantías fund)
Probationary period if applicable (up to 2 months for indefinite contracts)
Terms for early termination and severance
You must register the employee with:
An EPS (they usually already have one, ask for their current EPS affiliation)
A pension fund (Porvenir, Protección, Colfondos, or the public Colpensiones)
An ARL provider (Sura, Positiva, Colmena are common)
A cesantías fund (Porvenir, Protección, Colfondos, FNA)
Contributions are paid monthly through the PILA system (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), the easiest path is to use an online payroll platform like Aportes en Línea or Mi Planilla, each around COP 10,000 to 20,000 per month to process.
Say this when registering a new employee at an EPS office
"Vengo a afiliar a mi empleada doméstica. Ella ya tiene EPS activa, ¿solo necesito el formulario de traslado de empleador, o hay que hacer afiliación nueva? ¿Qué documentos me piden a mí como empleador?"
I am here to enroll my domestic worker. She already has an active EPS; do I just need the employer-transfer form, or does she need a new enrollment? What documents do you need from me as the employer?
Platforms vs. direct hire
Hogarú and similar platforms
Hogarú is the largest formal-employment domestic-work platform in Colombia. They employ the worker directly, handle all payroll, social security, and prestaciones, and invoice you for the service. Prices run COP 95,000 to 130,000 for an 8-hour cleaning day in Barranquilla (2026 rates, inclusive). The advantage is zero administrative burden and zero labor-law liability on your end. The disadvantage is higher cost per hour than hiring directly, and you may rotate through different workers rather than building a long relationship with one person.
Other platforms operating in Colombia include Symplifica (payroll-only, you hire but they process), ZolvEase, and local agencies advertising on Computrabajo and Facebook.
Direct hire
Most Colombian households hire directly through referrals, the neighbor’s empleada’s cousin, the portero’s recommendation. This is typical, and if you do it properly (written contract, social security affiliation, full prestaciones) it’s legal and usually cheaper per hour than a platform. The trade-off is you become the employer-of-record with all associated obligations, and if the relationship ends badly the worker can demand backpay and penalties through the Ministerio de Trabajo.
If you hire directly, using a service like Symplifica to handle the payroll, PILA filings, and prestaciones calculations is worth the roughly COP 70,000 to 120,000/month they charge. They handle the paperwork, you stay the employer but don’t have to manage PILA yourself.
Termination
Colombia is a just-cause termination country. You can end an indefinite-term contract at any time, but if you don’t have documented just cause (listed in Article 62 of the CST, serious misconduct, theft, repeated unexcused absences, etc.) you owe severance. Severance (indemnización) on an indefinite-term contract for a worker earning under 10 SMMLV is 30 days of salary for the first year plus 20 days per additional year. Fixed-term contracts are different: you owe the salary through the end of the agreed term.
Even with just cause, you must give the worker written notice, follow proper procedure (a descargos hearing for serious misconduct), and settle all outstanding wages, pro-rata prima, pro-rata vacation, and cesantías on the last day. If the worker has been on leave (maternity, medical) there are additional protections against dismissal (fuero).
Venezuelan workers and immigration status
Many Barranquilla domestic workers are Venezuelan. Under the Estatuto Temporal de Protección (ETPV) rolled out starting 2021, Venezuelan migrants can obtain a PPT (Permiso por Protección Temporal), which grants legal work authorization in Colombia. A PPT holder is affiliable to EPS, pension, ARL, and cesantías just like a Colombian citizen, they should have a PPT card with a 10-digit number starting with PPT or the standard cédula format.
Hiring a Venezuelan without legal work authorization puts both of you at risk. Check the PPT card, confirm it against Migración Colombia verification, and register them to social security with the PPT number. If someone has applied for PPT but not yet received it, they may have a salvoconducto or provisional document, register them with that and update to the PPT once issued.
What to pay for vs. what’s their responsibility
You pay: Base salary, auxilio de transporte, EPS/pension/ARL/cesantías employer share, prima, vacation, intereses a las cesantías, dotación, meals if worked during the shift (midday meal is customary), any uniform or household-specific supplies.
They pay: Their EPS/pension employee share (deducted from salary), their commute to and from work, their own personal expenses.
Gray zone: Mid-shift snacks beyond the main meal, transportation to do errands for your household (you pay, it’s work time), cell phone if you need to call them for schedule changes (customary to contribute a monthly allowance).
Cultural notes
Domestic work in Colombia has a long, complicated history tied to class and often race dynamics. Good employment relationships here are not “Americanized” HR relationships, they tend to be more personal, longer-term, and involve real trust and genuine reciprocity. At the same time, that informality is exactly where exploitation hides. The right posture is to treat the relationship as a formal employment with legal obligations, pay at or above market, respect the 42-hour workweek, pay prestaciones on time, and let the relationship become warm over time rather than starting with informality to “keep it friendly” and getting it backwards on the legal side.
Thirteenth-month and end-of-year bonuses above the required prima are customary in many households, a “aguinaldo” of half to a full month’s pay given in early December on top of prima is common among employers who value their empleada. Small Christmas gifts and a paid December 24-January 2 window (beyond required holidays) are also widespread.
Red flags and common mistakes
Paying cash with no social security affiliation, illegal, and you are liable for backpay of contributions plus penalties
Assuming “por días” means no employer obligations, proportional contributions still apply
Deducting for breakages, lateness, or mistakes, wage deductions beyond legal contributions are mostly prohibited
Treating live-in as 24-hour availability, not legal
Terminating without procedure on suspicion of theft or misconduct, you need documented process or you owe severance
Paying below SMMLV for a full-time position, illegal regardless of any agreement
Failing to pay prima or cesantías by the deadline, triggers a penalty of one day of salary per day of delay (indemnización moratoria)
FAQ
Can I hire someone just one day a week?
Yes. For truly por-días arrangements (for example once-a-week cleaning), some employers use platforms like Hogarú to avoid the administrative overhead of one-day-a-week PILA filings. If you hire directly, you still owe proportional social security contributions for the days worked. Symplifica or a local contador can handle this for a small monthly fee.
Do I need a Colombian cédula or RUT to hire?
You need identification and an affiliation mechanism. Colombian citizens use their cédula; foreign residents use a Cédula de Extranjería. Tourists on a PIP cannot legally hire domestic workers as an employer-of-record in the Colombian system, the practical workaround is hiring through a platform like Hogarú that is the legal employer.
What if they get hurt on the job?
That’s what ARL is for. If you’ve properly affiliated them, the ARL handles medical care, disability payments, and rehabilitation. If you haven’t affiliated them, you personally cover all costs and are liable for substantial penalties. This alone is worth the 0.5% of salary you pay to ARL every month.
Is it customary to tip or gift bonuses?
An “aguinaldo” of half to one month’s pay in December (on top of the required prima) is widespread and appreciated. Birthday gifts, small Christmas gifts, and allowing them to take home leftover food are all customary in warm employment relationships.
How do I find a good candidate?
The best channels are personal referrals (neighbors, the building portero, friends), followed by platforms with vetting (Hogarú), then Computrabajo and Facebook listings. Always do a trial day or week before signing a contract. Call references. Be specific about scope, schedule, and expectations in writing from day one.
This guide is informational and reflects Colombian labor law and Barranquilla market rates as of early 2026. Labor law is complex and individual situations vary. For contract drafting, termination disputes, or audit risk, consult a Colombian labor attorney. Minimum wage and the workweek transition figures are updated annually by Colombian authorities.
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Contratar a un trabajador doméstico, una empleada doméstica, es común en Barranquilla en hogares de clase media y media alta, y es también el área de la ley laboral colombiana donde los empleadores extranjeros más frecuentemente se meten en problemas. Los trabajadores domésticos son empleados completos bajo la ley colombiana con todos los derechos laborales: contrato, seguridad social, vacaciones pagadas, prima, cesantías, todo. Los arreglos informales de solo efectivo no son legales y conllevan responsabilidad real. Esta guía explica qué es lo que realmente debes, cómo se ve un paquete de compensación justo en 2026, cómo contratar a través de una plataforma versus directamente, y las reglas que necesitas conocer antes del primer día.
El marco legal: los trabajadores domésticos son empleados
La ley laboral colombiana (Código Sustantivo del Trabajo) trata a los trabajadores domésticos como empleados formales. Este estatus fue reforzado por Ley 1788 de 2016, que extendió la prima anual obligatoria (bonificaciones de mitad de año y diciembre) a trabajadores domésticos, terminando una exclusión de décadas. Ley 2101 de 2021 luego redujo la semana laboral colombiana estándar de 48 horas a 42 horas (implementada por fases del 2023 al 2026, completamente en vigencia en julio 2026), y esto aplica también a trabajadores domésticos.
En la práctica, esto significa que si contratas a alguien para trabajar en tu casa, aunque sea medio tiempo, aunque sea informalmente, eres su empleador bajo la ley colombiana. Le debes un contrato de trabajo escrito o verbal, pago de seguridad social (salud, pensión, ARL seguro de trabajo), vacaciones pagadas, prima, cesantías más intereses en las cesantías, y un régimen de indemnización si terminas sin justa causa. No afiliarlos a la seguridad social es una fuente común de multas y es causal para que el empleado demande por repago de aportes.
Salario mínimo 2026
El salario mínimo mensual colombiano 2026 (SMMLV) es COP 1.750.905, más un auxilio de transporte de COP 249.095 para empleados que ganan hasta dos SMMLV. Los trabajadores domésticos que trabajan jornada completa deben recibir como mínimo este salario mínimo en efectivo. El auxilio de transporte es requerido para quien gane hasta 2 SMMLV y no viva en la casa.
Este es el piso, no la tarifa de mercado. En Barranquilla en 2026, los rangos realistas de pago mensual tiempo completo se ven así:
Nivel entrada, limpieza general + cocina básica: COP 1.750.905 base + COP 249.095 auxilio = COP 2.000.000 (aproximadamente USD 500) más prestaciones completas
Experimentada, referencias de confianza, fuerte en cocina, algo de cuidado infantil: COP 1.800.000 a 2.400.000 más auxilio más prestaciones
Interna con responsabilidad completa de cuidado infantil, nivel niñera: COP 2.200.000 a 3.200.000 más alojamiento y comidas, más prestaciones
Especializada (p.ej. cuidado de adultos mayores, restricciones dietarias, gestión del hogar): COP 2.500.000 a 3.800.000 más prestaciones
Trabajadores por medio tiempo y por días usualmente se pagan por día. En Barranquilla, las tarifas realistas 2026 por día son COP 80.000 a 140.000 diarios (USD 20 a 35) dependiendo de experiencia y alcance, más dinero para transporte. Los aportes de seguridad social proporcionales aún aplican para cualquier trabajador con 1+ día por semana de horario regular.
Qué realmente pagas además del salario
Las "prestaciones sociales" son los beneficios pagados por el empleador además del salario base. Para un trabajador doméstico pagado mensualmente, el costo total del empleador corre aproximadamente 52 a 56% por encima del salario base una vez sumas todo. Desglose aproximado para un trabajador tiempo completo en 1 SMMLV + auxilio:
Salud: El empleador paga 8.5% del salario a una EPS, el empleado paga 4%. Si el empleado gana menos de 1 SMMLV (lo que no sucederá con salario mínimo tiempo completo) el empleador paga la cuota completa.
Pensión: El empleador paga 12% del salario, el empleado paga 4%.
ARL (seguro de accidentes de trabajo): El empleador paga, típicamente 0.522% para trabajo doméstico (Clase I riesgo) a través de un proveedor como Positiva o Sura.
Cesantías: Un mes de salario por año trabajado, depositado en un fondo de cesantías (Porvenir, Protección, Colfondos) antes del 14 de febrero del año siguiente.
Intereses a las cesantías: 12% anual en las cesantías, pagado directamente al empleado antes del 31 de enero.
Prima: 15 días de salario a mitad de año (antes del 30 de junio) y 15 días a fin de año (antes del 20 de diciembre). Un mes completo de salario dividido en dos pagos.
Vacaciones: 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año trabajado (pueden ser pagadas en dinero solo para parte de ellas con consentimiento del empleado).
Dotación (ropa): Para empleados que ganan hasta 2 SMMLV, tres pares de zapatos de trabajo/uniformes por año (cada 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre). En trabajo doméstico frecuentemente se paga como equivalente en efectivo por acuerdo.
Prestaciones: referencia rápida de fechas límite (2026)
Prima (mitad de año): paga antes del 30 de junio
Prima (fin de año): paga antes del 20 de diciembre
Cesantías: deposita al fondo antes del 14 de febrero
Intereses a las cesantías: paga directamente al empleado antes del 31 de enero
Vacaciones: programa 15 días hábiles por año trabajado; pueden pagarse parcialmente en efectivo por acuerdo
Dotación: entrega 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre
Aportes PILA: presenta y paga mensualmente, antes del 10 de cada mes siguiente
Regla práctica: presupuesta aproximadamente 1.55x el salario base para costo anual total. Así que un trabajador en el mínimo 2026 de COP 1.750.905/mes base (más COP 249.095 auxilio) te cuesta aproximadamente COP 35.500.000 por año todo incluido (salario + auxilio + prestaciones + seguridad social).
Horario y jornada
La semana laboral máxima legal a partir de julio 2026 es 42 horas. Las jornadas tradicionales de trabajo doméstico (8am a 5pm lunes a sábado) frecuentemente excedían esto, bajo la ley actual ya no pueden sin pago de horas extras. El pago de horas extras es 25% por encima del base en el día, 75% por encima del base en la noche (9pm a 6am), y 75 a 100% para domingos y festivos.
Los trabajadores internos tienen protecciones específicas. La jornada no puede exceder 10 horas, tienen derecho a tiempo de descanso ininterrumpido, y la lógica de "estar disponible" que solía aplicarse a internos, tratando todas las horas durmiendo en casa como tiempo disponible para trabajar, ha sido limitada por la Corte Constitucional. Los arreglos internos necesitan horas de trabajo claras por escrito, días de descanso claros, y una comprensión clara de que la presencia nocturna no es lo mismo que horas de trabajo.
Contratos y registro
Un contrato escrito no es legalmente requerido pero es fuertemente aconsejado. Protege a ambas partes. Un contrato debe indicar:
Fecha de inicio y duración (indefinido o fijo a plazo)
Dirección de trabajo y alcance de deberes
Horario, días de descanso, y días de vacaciones pagadas
Salario mensual base y auxilio de transporte
Números de afiliación de seguridad social (EPS, fondo de pensión, ARL, fondo de cesantías)
Período de prueba si aplica (hasta 2 meses para contratos indefinidos)
Términos para terminación anticipada e indemnización
Debes registrar al empleado con:
Una EPS (generalmente ya tiene una, pregunta cuál es su afiliación actual)
Un fondo de pensión (Porvenir, Protección, Colfondos, o la pública Colpensiones)
Un proveedor ARL (Sura, Positiva, Colmena son comunes)
Un fondo de cesantías (Porvenir, Protección, Colfondos, FNA)
Los aportes se pagan mensualmente a través del sistema PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), el camino más fácil es usar una plataforma de nómina en línea como Aportes en Línea o Mi Planilla, cada una alrededor de COP 10.000 a 20.000 por mes para procesar.
Di esto cuando registres a una nueva empleada en una oficina de EPS
"Vengo a afiliar a mi empleada doméstica. Ella ya tiene EPS activa, ¿solo necesito el formulario de traslado de empleador, o hay que hacer afiliación nueva? ¿Qué documentos me piden a mí como empleador?"
I am here to enroll my domestic worker. She already has an active EPS; do I just need the employer-transfer form, or does she need a new enrollment? What documents do you need from me as the employer?
Plataformas vs. contratación directa
Hogarú y plataformas similares
Hogarú es la plataforma formal de trabajo doméstico más grande en Colombia. Emplean al trabajador directamente, manejan toda la nómina, seguridad social, y prestaciones, e te facturan por el servicio. Los precios corren COP 95.000 a 130.000 por un día de limpieza de 8 horas en Barranquilla (tarifas 2026, inclusive). La ventaja es cero carga administrativa y cero responsabilidad laboral de tu lado. La desventaja es costo más alto por hora que contratación directa, y puedes rotar entre diferentes trabajadores en lugar de construir una relación larga con una persona.
Otras plataformas operando en Colombia incluyen Symplifica (solo nómina, tú contratas pero ellos procesan), ZolvEase, y agencias locales anunciándose en Computrabajo y Facebook.
Contratación directa
La mayoría de hogares colombianos contratan directamente a través de referencias, la prima de la empleada del vecino, la recomendación del portero. Esto es típico, y si lo haces correctamente (contrato escrito, afiliación a seguridad social, prestaciones completas) es legal y usualmente más barato por hora que una plataforma. El cambio es que te conviertes en el empleador de registro con todas las obligaciones asociadas, y si la relación termina mal el trabajador puede exigir repago e indemnizaciones a través del Ministerio de Trabajo.
Si contratas directamente, usar un servicio como Symplifica para manejar la nómina, presentaciones PILA, y cálculos de prestaciones vale la pena aproximadamente COP 70.000 a 120.000/mes que cobran. Ellos manejan el papeleo, tú sigues siendo el empleador pero no tienes que manejar PILA mismo.
Terminación
Colombia es un país de terminación por justa causa. Puedes terminar un contrato indefinido en cualquier momento, pero si no tienes justa causa documentada (listada en el Artículo 62 del CST, conducta grave, robo, ausencias injustificadas repetidas, etc.) debes indemnización. Indemnización (indemnización) en un contrato indefinido para un trabajador ganando menos de 10 SMMLV es 30 días de salario por el primer año más 20 días por año adicional. Los contratos a plazo fijo son diferentes: debes el salario hasta el fin del término acordado.
Incluso con justa causa, debes dar aviso escrito al trabajador, seguir procedimiento apropiado (audiencia de descargos para conducta grave), y liquidar todos los salarios pendientes, prima prorrateada, vacaciones prorrateadas, y cesantías en el último día. Si el trabajador ha estado en licencia (maternidad, médica) hay protecciones adicionales contra despido (fuero).
Trabajadores venezolanos y estatus migratorio
Muchos trabajadores domésticos de Barranquilla son venezolanos. Bajo el Estatuto Temporal de Protección (ETPV) lanzado desde 2021, migrantes venezolanos pueden obtener un PPT (Permiso por Protección Temporal), que otorga autorización legal de trabajo en Colombia. Un titular de PPT es afiliable a EPS, pensión, ARL, y cesantías igual como un ciudadano colombiano, deben tener un carné PPT con un número de 10 dígitos comenzando con PPT o formato de cédula estándar.
Contratar un venezolano sin autorización legal de trabajo pone a ambos en riesgo. Chequea el carné PPT, confirma contra verificación de Migración Colombia, y registralos a seguridad social con el número PPT. Si alguien ha aplicado por PPT pero no lo ha recibido aún, pueden tener un salvoconducto o documento provisional, registralos con eso y actualiza al PPT una vez emitido.
Qué pagas tú vs. qué es su responsabilidad
Tú pagas: Salario base, auxilio de transporte, parte empleador EPS/pensión/ARL/cesantías, prima, vacaciones, intereses a las cesantías, dotación, comidas si trabaja durante el turno (comida al mediodía es costumbre), cualquier uniforme o suministros específicos del hogar.
Ellos pagan: Su parte empleado EPS/pensión (descontado de salario), su propio viaje a y desde el trabajo, sus propios gastos personales.
Zona gris: Refrigerios a mitad de jornada más allá de la comida principal, transporte para hacer diligencias para tu hogar (tú pagas, es tiempo de trabajo), celular si necesitas llamarlos para cambios de horario (es costumbre contribuir una mesada).
Notas culturales
El trabajo doméstico en Colombia tiene una historia larga y complicada ligada a dinámicas de clase y frecuentemente raza. Las buenas relaciones de empleo aquí no son relaciones HR "americanizadas", tienden a ser más personales, a largo plazo, e involucran confianza real y reciprocidad genuina. Al mismo tiempo, esa informalidad es exactamente donde la explotación se esconde. La postura correcta es tratar la relación como un empleo formal con obligaciones legales, pagar a o por encima de mercado, respetar la semana de 42 horas, pagar prestaciones a tiempo, y dejar que la relación se caliente con el tiempo en lugar de empezar con informalidad para "mantenerla amigable" y hacerlo al revés en el lado legal.
Bonificaciones de mes 13 y fin de año por encima de la prima requerida son costumbre en muchos hogares, un "aguinaldo" de media a un mes de paga dado en comienzos de diciembre además de prima es común entre empleadores que valoran a su empleada. Regalos navideños pequeños y una ventana pagada del 24 de diciembre al 2 de enero (más allá de festivos requeridos) también son generalizados.
Señales de alerta y errores comunes
Pagar en efectivo sin afiliación a seguridad social, ilegal, y eres responsable por repago de aportes más multas
Asumir que "por días" significa sin obligaciones del empleador, los aportes proporcionales aún aplican
Descontar por roturas, retrasos, o errores, los descuentos salariales más allá de contribuciones legales casi están prohibidos
Tratar interno como disponibilidad 24 horas, no es legal
Terminar sin procedimiento bajo sospecha de robo o mala conducta, necesitas proceso documentado o debes indemnización
Pagar menos de SMMLV para posición tiempo completo, ilegal sin importar acuerdo
No pagar prima o cesantías antes de la fecha límite, dispara penalidad de un día de salario por día de retraso (indemnización moratoria)
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar a alguien solo un día a la semana?
Sí. Para arreglos verdaderamente por días (por ejemplo limpieza una vez a la semana), algunos empleadores usan plataformas como Hogarú para evitar la sobrecarga administrativa de presentaciones PILA de un día a la semana. Si contratas directamente, aún debes aportes proporcionales de seguridad social por los días trabajados. Symplifica o un contador local pueden manejar esto por una cuota mensual pequeña.
¿Necesito una cédula colombiana o RUT para contratar?
Necesitas identificación y un mecanismo de afiliación. Los ciudadanos colombianos usan su cédula; residentes extranjeros usan una Cédula de Extranjería. Turistas en un PIP no pueden legalmente contratar trabajadores domésticos como empleador de registro en el sistema colombiano, el workaround práctico es contratar a través de una plataforma como Hogarú que es el empleador legal.
¿Qué pasa si se lesiona en el trabajo?
Para eso es ARL. Si los has afiliado correctamente, la ARL maneja cuidado médico, pagos de incapacidad, y rehabilitación. Si no los has afiliado, personalmente cubres todos los costos y eres responsable por multas sustanciales. Esto solo justifica el 0.5% del salario que pagas a ARL cada mes.
¿Es costumbre dar propina o bonificaciones de regalo?
Un "aguinaldo" de media a un mes de paga en diciembre (además de la prima requerida) es generalizado y apreciado. Regalos de cumpleaños, regalos navideños pequeños, y permitirles llevarse comida sobrante a casa son todos costumbre en relaciones de empleo cálidas.
¿Cómo encuentro un buen candidato?
Los mejores canales son referencias personales (vecinos, el portero del edificio, amigos), seguido por plataformas con verificación (Hogarú), luego Computrabajo y listados de Facebook. Siempre haz un día o semana de prueba antes de firmar contrato. Llama referencias. Sé específico sobre alcance, horario, y expectativas por escrito desde el primer día.
Esta guía es informativa y refleja ley laboral colombiana y tarifas de mercado de Barranquilla a comienzos de 2026. La ley laboral es compleja y situaciones individuales varían. Para redacción de contrato, disputas de terminación, o riesgo de auditoría, consulta un abogado laboral colombiano. Las figuras de salario mínimo y transición de semana laboral se actualizan anualmente por autoridades colombianas.
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